人事处工作职责

1.根据集团和学校发展战略，拟定学校人力资源发展规划，报批后负责执行；

2.制定人事管理规章制度，规范人事管理各板块的业务工作；

3.加强师资队伍建设，建立一支师德良好、数量适当、素质优良、结构合理、比较稳定、能适应教育事业发展需要的充满生机与活力的师资队伍；

4.负责学校的组织架构、岗位编制管理。科学系统地做好定岗、定编、定责工作，合理调配人力资源，构建精简高效、一岗多能的选人用人机制与模式；

5.积极探索人力资源管理改革，加强人事管理工作创新，有效适应学校教育事业发展需要；

6.建立和完善绩效考核机制，制定适用学校健康发展需要的绩效考核制度，有效做好岗位聘任和各类考核工作，充分发挥绩效考核的激励作用和约束作用；

7.负责教职工的薪酬福利管理，规范做好薪酬福利调整和分配工作；

8.负责学校教职工的考勤管理工作，制定考勤制度。加强劳动纪律管理；

9.负责拟定学校年度招聘工作计划，报批后负责执行，有效开发人力资源，规范、积极做好日常招聘工作和高层次人才引进工作；

10.负责制定并组织实施教职工培训、进修计划，促进教职工业务能力和综合素质的不断提高；

11.负责学校专业技术职务的评聘工作，建立科学的评聘制度，逐步改善师资队伍的职称结构；

12.负责人事管理信息化建设，做好教职工的人事档案管理，建立并完善教职工数据库和薪资库；

13.负责学校的劳动关系管理，依法、规范做好劳动关系管理，有效规避学校的劳动法律风险，积极处理、妥善解决相关劳资纠纷；

14.完成校领导交办的其他工作。

 

人事处处长岗位职责

1.在学校董事会、校党委、校行政的领导下，全面主持人事处各项工作；

2.准确贯彻执行党和政府有关人事工作方面的政策法规和校领导班子的决议，带领全处同志有效为教学科研一线服务，加强人事管理工作；

3.负责人事处的思想政治教育和业务学习工作，指导和帮助全处同志不断提高业务素质和工作能力；

4.研究提出学校人事人才工作、师资队伍建设、干部管理、薪酬福利、绩效考核等工作的改革思路和工作方案，并组织实施；

5.定期召集相关会议，研究、讨论工作中遇到的各类问题，并作出决定。

6.及时检查各项工作落实情况，对本处干部进行考察、培养；

7.负责部门的制度建设、流程建设、规范管理和风险防范；

8.负责文字材料、统计报表的审核；

9.定期向校领导汇报工作，报告人事工作动态，拟订有关政策供校领导决策；

10.保持与上级业务主管部门的联系，协调与校内外有关部门的工作；

11.做好调查研究，妥善处理来信来访；

12.完成校领导交办的其他工作。

 

人事处副处长岗位职责

1.在处长的领导下，协助处长处理部门日常工作；

2.贯彻执行上级有关人事、劳资等方面的政策法规和学校各项规章制度；

3.协助处长做好本部门工作人员的思想政治教育和业务指导工作；

4.负责起草相关人事管理制度、人事工作方案；

5.负责组织教职工的考勤及日常劳动纪律的管理、监督工作；

6.负责教职工的薪酬福利管理，审核各类津贴补贴的标准和发放；

7.负责师资队伍的建设与管理、专业技术职务评聘、兼职教师验资、工作量审核、各类统计报表的初审；

8.负责日常招聘工作的审核、把关与协调；

9.负责教职工培训方案的拟定和培训工作的组织；

10.加强部门各科室的工作协调，合理安排工作人员的日常工作任务，就工作中的一些重要问题及时提出建议，向处长汇报情况；

11.负责各类绩效考核的日常管理工作和组织推进工作；

12.完成处长交办的其他工作。

 

劳资科

劳资管理员岗位职责

1.依据法律法规和政策规定，起草学校的工资、津贴、福利和社会保险等薪酬福利制度，报批后组织实施；负责全体教职工薪酬福利的日常管理；

2.处理社保和公积金相关工作，接待、接受上级劳动监察机关的检查；

3.协助部门领导拟定学校的组织机构、岗位设置、岗位职责、人员编制方案；对其科学性和实用性进行分析和调研，提出改进意见；

4.组织拟定教师岗位职责、聘任办法、专业技术职务评聘办法。

5.根据学校的发展需要，及时制定、完善人事管理的规章制度，宣传、解释、贯彻有关人事工作的政策、规定；

6.负责新进教师岗前培训的组织和管理工作，做好教师资格认定，组织开展有关培训工作；

7.根据有关文件要求和学校总体发展战略，协助部门领导起草师资队伍建设规划、师资培训方案，及时研究师资队伍状况，提交报告和建议，为学校科学决策提供依据；

8.负责部门各类综合统计工作，做好全校教职工各项原始数据的收集、整理、归档等工作。及时填报教育厅高级报表和数据状态表。

9.完成部门领导交办的其他工作。

 

劳资科

人事管理员岗位职责

1.负责教职工的劳动关系管理，依法、规范做好入职手续办理、劳动合同（劳务协议）的签订、续订、日常管理和归档；

2.负责教职工的人事档案管理，人员基础信息资料统计、汇总；

3.负责人事异动的组织实施、人事调配手续办理；

4.负责干部竞聘的组织、考核、聘用手续办理，做好教职工加班、请假、销假、休假等事宜的统计、汇总工作；

5.负责教职工的考勤管理；

6.完成部门领导交办的其他工作。

 

师资科

师资管理员岗位职责

1.起草年度招聘计划并负责执行，完成全年招聘费用预算和网上招聘信息的及时发布工作；

2.规范做好材料初审、背景调查、面试、试讲、体检、心理测评等各环节的工作；

3.做好高层次人才引进的审核、报批和聘任事务；

4.负责专业技术职务的评聘工作，起草工作方案，做好进程安排，组织评审工作；

5.办理教师进修、脱产学习、攻读学位的申请、审核、报批和管理事务；会同有关部门，做好教师参加学术会议、讲学、考察、进修等人员的选派工作；

6.负责师资培训方案的起草、活动组织与推进，做好相关材料的归档和管理工作；

7.按照教师公寓管理办法，负责教师公寓的申请、审核，并协调总务处做好日常管理工作；

8.做好部门信息化建设，负责部门网站的日常管理新和维护；

9.完成领导交办的其他工作。