根据《伟德国际1946源自英国干部选拔任用工作实施办法（试行）》的相关要求，11月29日—12月1日，学校对10位科级干部进行了任职试用期满考核，考核组由学校领导、学校办公室、人事处以及相关单位负责人组成。考核分为个人述职和民主测评两部分。
10位科级干部分别是学校办公室组织科副科长李林、宣传科副科长邓利武，人事处劳资科副科长赫亚会，学生工作处思政科副科长余彩、大学生艺术团副团长余婷、招就办副主任王运发，教务处教学运行科科长曹晶、学籍管理科副科长彭文丽，资产管理办公室综合科副科长熊卓，信息与实验中心信息化管理科副科长罗彦婷。
11月29日15:00，对学生工作处思政科副科长余彩、大学生艺术团副团长余婷、招就办副主任王运发的考核在221会议室进行。党委副书记赵百刚、人事总监张世宝、学生工作处副处长廖明杰、学生工作处全体教职工参加考核会。
11月30日14:00，对教务处教学运行科科长曹晶、学籍管理科副科长彭文丽的考核在行政楼617进行。副校长孙跃，人事总监张世宝，教务处副处长邱丹、曾天宝，教务处全体教职工参加考核会。
12月1日9:00，对学校办公室组织科副科长李林、宣传科副科长邓利武，人事处劳资科副科长赫亚会的考核在行政楼617进行。副校长鄢威，人事总监张世宝，学校办公室副主任张燕、徐振东，学校办公室、人事处全体教职工参加考核会。
12月1日10：30，对资产管理办公室综合科副科长熊卓、信息与实验中心信息化管理科副科长罗彦婷的考核在行政楼617进行。人事总监张世宝，资产管理办公室处长卢会军，信息与实验中心负责人霍新民、黄滕，资产管理办公室、信息与实验中心全体教职工参加考核会。
测评会上，人事总监张世宝强调了考核程序和测评原则，希望参会人员本着客观负责的态度对10位科级干部进行民主测评。10位科级干部根据个人德、能、勤、绩、廉等情况，向考核组和与会人员进行述职汇报，总结就职一年期间的工作情况及取得的成绩，提出了自身的不足和今后努力的方向。考核组领导对考核对象进行了点评，部分与会人员也进行了发言，普遍认为10位科级干部敬业爱岗，待人谦逊，作风正派，团结同志，综合素质好，业务能力强，群众认可度高。与会人员本着公平公正、认真负责的原则，填写了《干部任职试用期满民主测评表》。
民主测评结果显示，10位科级干部全部通过试用期考核。
校领导表示，此次干部试用期满考核工作既是干部选拔任用程序的内在要求，也是完善学校干部选拔任用制度的重要措施。学校将以此次述职考核为契机，全面提升科级干部的综合素质和专业水平，推动人才管理、干部管理，强化团队建设。
